Führungskräfte-Coaching

Sie sind aufgrund Ihrer gezeigten Leistung zur Führungskraft ernannt worden? Gratuliere! Sie haben jetzt Verantwortung für ein Team und sollen dieses führen? Nicht jeder ist zur Führungskraft geboren und weiß sofort, wie er alles strategisch und operativ regeln kann. Sie möchten wissen, wie Sie es angehen sollen mit der Führung? Wie planen Sie Ihre Zeit? Auf welche Weise sprechen Sie motivierend mit Ihren Mitarbeitern? Was machen Sie, wenn es Umstrukturierungen im Unternehmen gibt? All diese Fragen werden im Führungskräfte-Coaching für neue Führungskräfte beantwortet und gute Lösungsstrategien erarbeitet. Individuell auf Sie und Ihr Team zugeschnitten!

Nachträglich noch ein herzliches Dankeschön, dass Sie mir kurzfristig für meine Entscheidungsfindung einen Termin anbieten konnten. Es hat mir sehr gut getan bei Ihnen meine Gedanken zu sortieren und die mit den einzelnen Stellen verbundenen Herausforderungen herauszuarbeiten. Es war für mich eine sehr wichtige Zeit, ohne die ich nicht zu einer befriedigenden Entscheidung gefunden hätte. (….)

Ich bedanke mich bei Ihnen, denn es war eine hervorragende und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die mir sehr geholfen hat. In der Atmosphäre bei Ihnen habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Ich wünsche Ihnen einen guten Tag und ein schönes Wochenende.

Dipl-Betriebswirtin - Teamleiterin

Mai, 2022

Danke für die vielen Impulse und ein gemeinsames Entwickeln aller Rollen in meiner neuen Position! Es ist eine große Chance und eine tolle Aufgabe, die ich jetzt vor mir habe. Ein Eye-Opener war für mich, dass ich nicht versuchen darf, andere zu kopieren! Ich freue mich sehr darauf und habe nun auch Klarheit, wie ich meinen neuen Posten ausfülle. Sie werden wieder von mir hören….

C. K.

Head of Marketing, 2021

Vielen Dank, Frau Wingenroth!

Das umfangreiche Coaching hat mir gezeigt, wo ich stehe und wie ich mich in meiner neuen Rolle als Niederlassungsleiter weiterentwickeln kann. Es sind viele Aufgaben und Themen, die ich managen darf. Doch durch die klare Rollendefinition und Strategieentwicklung weiß ich nun, wo und wie ich Prioriäten setzen kann. Ich gehe jetzt in die Umsetzung und bin gespannt…

Nochmals besten Dank für Ihr professionelles Coaching!

Andreas W.

Niederlassungsleiter, 2019

Zielgruppe

Neue Führungskräfte, die sich mit sich und Ihrer Führungsrolle auseinandersetzen möchten

Ihr Nutzen

Innere Klarheit über Ihre neuen Rollenanforderungen
Methoden & Tools, um zukünftige Herausforderungen auf allen Ebenen zu meistern
Chance, zu reflektieren, zu lernen und zu wachsen mit professioneller Begleitung
Intensive Vorbereitung im geschützten Raum
Souveränes Handeln trotz neuer Situation

Ablauf

Nach Terminanfrage: unverbindliches Kennenlerngespräch
mehrwöchiges Coachingprogramm
Pro Termin ca. 1,5 Stunden
Online und in Präsenz buchbar

Individuelle Terminanfrage