FAQ – Häufig gestellte Fragen
Im folgenden Abschnitt finden Sie eine Liste von häufig gestellten Fragen (FAQ), die ich hier gerne beantworte.
Welche Arbeitszeiten haben Sie?
Meine Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag von 9 – 18 Uhr. In Ausnahmefällen vereinbare ich Abendtermine mit Klient*nnen.
Wo finden die Karriere-Coachings statt?
Gibt es bei Ihnen ein kostenfreies Probecoaching?
Nein, das biete ich nicht. Allerdings können wir uns in einem 20-minütigem kostenfreien Vorgespräch online kennenlernen. Dort können Sie mir bereits Fragen zum Ablauf etc. stellen.
Wie läuft ein Karriere-Coaching bei Ihnen im Büro für Erfolg im Beruf in Ostfildern ab?
Zunächst ist es mir wichtig, Sie kennenzulernen und mehr über Ihr Thema bzw. Ihre Situation zu erfahren. Dann ist mir wichtig, was Sie durch das Coaching erreichen möchten. Ebenso sollten Sie eine Vorstellung davon haben, was genau Sie von mir erwarten.
Wenn diese Punkte geklärt sind, können wir in die Lösungsentwicklung gehen und zusammen Ihr Thema bearbeiten. Dazu ist Ihre Mitarbeit erforderlich.
Welche Informationen benötigen Sie von Ihren Klient*innen?
In der Regel möchte ich gerne vorab einen Lebenslauf von Ihnen haben, um mir ein Bild von Ihrem bisherigen Werdegang zu machen. In manchen Fällen benötige ich noch weitere Informationen von Ihnen.
Mit welchen Themen können Sie in ein berufliches Coaching kommen?
Prinzipiell können Sie mit allen Problemen, Hindernissen und Belastungen, die Sie im Beruf erleben, ins Coaching kommen. Voraussetzung ist, dass Sie gesund sind und keinerlei Therapieangebote von mir bekommen. Ich biete als ausgebildeter und zertifizierter Coach ausschließlich psycho-soziale Beratung, keine Heilbehandlung!
Meist passiert dies bei beruflichen Veränderungen, wie z.B. Stellenwechsel, interner Aufstieg, Probleme mit Kollegen oder Mitarbeitenden, Konflikte im Team, Krisensituationen oder mangelnde Entscheidungsfähigkeit bei wichtigen beruflichen Themen.
Weitere Anlässe sind andauerndes Aufschieben von Aufgaben (Prokrastination), Über- oder Unterforderung bei der aktuellen Stelle, mangelnde Passung zur Stelle oder sonstige berufliche Probleme, die Sie alleine nicht lösen können.
Welche Anliegen kommen im Karriere-Coaching häufig vor?
In vielen Terminen geht es um eine berufliche Neuorientierung, d.h. jemand möchte von der aktuellen Stelle zu einer neuen Stelle wechseln. Manchmal ist dies in der gleichen Branche oder es geht um einen Branchenwechsel.
Manche Klient*innen wollen in ihrer beruflichen Laufbahn unternehmensintern oder extern aufsteigen. In diesem Zusammenhang werden Sie zu einem Auswahlverfahren (Assessment Center) eingeladen. Dieses gibt es als Gruppen- oder Einzelauswahlverfahren. Auch dazu bereite ich Kandiat*innen aus allen Branchen passgenau vor.
Es kommen auch junge Führungskräfte zu mir, die ich die ersten Monate auf ihrer neuen Stelle als Führungskraft bei den neuen Herausforderungen begleite.
Nehmen Sie Klienten mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit?
Nein, mein Angebot richtet sich exklusiv an Selbstzahler und Privatpersonen, was uns maximale Flexibilität und Diskretion in der Gestaltung des Coachings ermöglicht.
Mit welchem Persönlichkeitstest arbeiten Sie?
Ich nutze einen wissenschaftlich fundierten Test, der langjährig erforscht ist und zuverlässige Informationen zur eigenen Persönlichkeit liefert (LINC Personality Profiler). Diesen Test gibt es mit unterschiedlichen Zielsetzungen wie z.B. das Herausfinden der beruflichen Passung, Ihrer Eignung als Führungskraft, für Firmen auch z.B. Bewerbereignung, Profil von Teammitgliedern, Aussagen zur psychische Stärke von Mitarbeitenden. Die Testauswertung umfasst Aussagen zu Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.
Basierend auf der Testauswertung bekommen Sie z.B. beim Berufsfindungs-Check konkrete Berufs- oder Studienvorschläge, die zu ihrem Profil passen. Dieser Test ist umfangreicher als andere Tests, wie z.B. der Clifton Strength Finder.
Was ist systemisches Coaching und wie arbeite ich damit?
Systemisches Coaching bedeutet für mich, dass wir Sie nicht isoliert betrachten. Wir beziehen Ihr gesamtes Umfeld – Ihr Team, Ihre Führungskräfte oder Ihre familiäre Situation – in den Prozess mit ein. Denn unser Handeln löst immer Wechselwirkungen aus.
Mein Ansatz ist lösungsorientiert: Ich bin davon überzeugt, dass Sie die Lösung bereits in sich tragen. Durch gezielte Fragen, aktives Zuhören und einen Perspektivwechsel helfe ich Ihnen, die Lösung für sich selbst sichtbar und nutzbar zu machen.
Was zeichnet Sie und Ihre Arbeit aus?
Mein Ansatz im Coaching ist, dass meine Klient*innen im Mittelpunkt stehen. Daher geht es in der Karriereberatung oder im Coaching um Sie und Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Ihre Probleme sollen gelöst oder Ihre Ziele erreicht werden.
Mit meiner über 25-jährigen Berufserfahrung, davon 12 Jahre als Karriereberaterin, Trainerin, Dozentin und zertifizierter Coach und Hypno-Coach, und meiner gesammelten Expertise aus zahlreichen Fort- und Weiterbildungen stehe ich Ihnen zur Seite.
Gerne begleite ich auch Sie bei Ihrem beruflichen Anliegen!
Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und vereinbaren Sie unverbindlich ein kostenfreies Vorgespräch mit mir!