Sind Sie gerade sehr unzufrieden mit Ihrem Job? Laut der renommierten Gallup-Studie zum Mitarbeiter-Engagement-Index, die seit 2001 jedes Jahr erhoben wird, gibt es immer einen Anteil von 15 – 23 % von Mitarbeiter*innen, die innerlich schon gekündigt haben. Dennoch bleiben Sie weiter in ihrem Job. Sie ärgern sich jeden Tag wieder und kommen nicht ins Handeln. Verschiedene Gründe, wie z.B. mangelnde Jobalternativen, fehlender Veränderungsmut oder fehlende Zeit, um sich um den Jobwechsel zu kümmern, lässt sie weiterhin in ihrem ungeliebten Job ausharren. Hier beißen sie fest die Zähne zusammen und bringen so eine Woche nach der anderen hinter sich.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt und Sie die Nase voll haben vom Nicht-Handeln, dann sollten Sie sich im ersten Schritt Gedanken darüber machen, was genau Sie so unzufrieden sein lässt. Das hilft Ihnen bei der anschließenden Jobsuche genau darauf zu achten, dass Ihnen dieser Fehler nicht noch einmal passiert. Im Folgenden stelle ich Ihnen die häufigsten Gründe vor, weshalb Mitarbeiter*innen am liebsten heute kündigen würden:
Unzufrieden aufgrund fehlender Entwicklungsperspektiven
Sind Sie sehr routiniert in Ihrem Job, da Sie ihn schon einige Jahre machen? Das gibt Ihnen Sicherheit bei Ihren Entscheidungen. Auch hilft Ihnen Ihre Erfahrung, viele Vorgänge schnell abzuarbeiten. Auf der anderen Seite fehlt aber das Neue, das Knifflige, das Spannende in Ihrem Job! Sie wünschen sich eine neue Herausforderung, die Sie anpacken und bewältigen können. Das kann ein Projekt sein, dass Sie jetzt in Teil- oder Vollverantwortung leiten dürfen. Oder es kann eine neue Aufgabe sein, die Sie spannend finden und wozu Sie sich neue Kompetenzen aneignen dürfen. Oder Sie möchten gerne erste Personalverantwortung übernehmen und zeigen, dass Sie Führungsqualitäten hast. Was genau ist es, was Ihnen beruflich fehlt?
Kein Feedback zur Arbeit – weder positiv, noch negativ
Sie haben eine Führungskraft, doch die gibt Ihnen kein Feedback? Sie hören weder ein positives Feedback, in Form eines Lobes, und auch kein negatives Feedback, wenn einmal etwas nicht optimal sein sollte. Man spricht mit Ihnen einfach nicht über Ihre Arbeitsergebnisse. Sie liefern Ihre Arbeit immer termingerecht und nach bestem Wissen und Gewissen bearbeitet, ab, doch es kommt nie etwas zurück. Das ist echt schade. Stellen Sie sich einmal einen Schützen vor, der auf eine Zielscheibe schießt. Er sieht die Zielscheibe jedoch nicht und keiner ist da, der ihm sagt, ob er getroffen oder nicht. Das ist für seine Orientierung und Weiterentwicklung ein großer Mangel. Wir alle benötigen Feedback. Auch wenn wir das negative Feedback manchmal nicht gerne hören wollen, so können wir uns nur dadurch weiterentwickeln. Doch wenn ich gar kein Feedback bekomme, weiß ich nicht, wo ich stehe und bin total verunsichert.
Unzufrieden, weil Ziele nicht kommuniziert wurden
Arbeiten Sie in einem Unternehmen, dass seine Ziele nicht an die Mitarbeiter*innen kommuniziert? Es gibt diese Ziele zwar, aber sie werden weder Ihnen noch Ihren Kollegen mitgeteilt. Somit wissen Sie auch nicht, was genau Ihre Ziele sind, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz erreichen sollen. Sie haben zwar Aufgaben, die Sie erledigen sollen, wissen aber nicht, warum und wozu diese gemacht werden. So können Sie sich auch nicht in Form von guten Ideen oder Verbesserungsvorschlägen einbringen, weil Ihnen das große Ganze, d.h. das „big picture“ fehlt.
Unzufrieden, weil das Gehalt nicht passt
Es kann auch sein, dass Sie mit Ihrem Gehalt sehr unzufrieden sind. Sie möchten gerne mehr verdienen, doch es gibt keine Möglichkeit, auf dieser Stelle eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das kann verschiedene Gründe haben. Ein Einflussfaktor auf das Gehalt ist die Region in Deutschland, in der Sie arbeiten. Auch werden in unterschiedlichen Branchen, unterschiedliche Tarife gezahlt. Es kommt auch darauf an, wieviel Mitarbeiter*innen Ihr Unternehmen beschäftigt. Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt wird gezahlt. Ebenso spielt Ihre Ausbildung und Berufserfahrung eine Rolle bei der Gehaltsfindung. Gute Einblicke in Gehälterstrukturen gibt der stepstone-Gehaltsreport, der jedes Jahr neu herauskommt. Er hilft Ihnen, Ihr Gehalt einzuordnen und realistische Gehaltsperspektiven zu entwickeln. Wenn Sie Ihr Wunschgehalt nicht bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bekommen, könnten Sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Wenn Ihnen diese Impulse gefallen haben und Sie Interesse an einem Karrierestrategie-Coaching für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit haben, melden Sie sich über das Kontaktformular. Gerne können wir einen Termin vereinbaren.
