Karriere-Coaching kann Ihnen helfen, anspruchsvolle berufliche Situationen schneller und leichter zu bewältigen. Es ist ein Wort, das immer noch recht ungewöhnlich im deutschen Sprachgebrauch ist. Auch verbindet jeder oder jede von Ihnen tendenziell etwas anderes damit. Daher möchte ich Ihnen in diesem Blog gerne Einblicke in meinen Arbeitsalltag geben und stelle Ihnen einige Fälle vor, in denen ich um ein Coaching gebeten werde. Dadurch bekommen Sie eine klare Vorstellung davon, was ich als Karriere-Coach mache und wen ich alles unterstützen kann. Eventuell kommen Sie auch einmal in die Situation, in der eine meiner Dienstleistungen Ihnen beruflich weiterhelfen kann.
Wollen Sie intern aufsteigen?
In größeren mittelständischen Unternehmen und DAX-Konzernen wird gerne ein Potenzial-AC mit den Mitarbeiter*innen durchgeführt, um neue Führungskräfte oder Fachreferenten aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Doch nicht alle Mitarbeiter*innen sind für solche anspruchsvollen Rollen geeignet. Damit die Führungspositionen, Fachreferenten-Stellen oder Projektleiterstellen mit qualifizierten Mitarbeiter*innen besetzt werden, finden interne Auswahl-Assessment-Center statt. Nur diejenigen, die hier bestehen, kommen in die nähere Auswahl. Je gehobener die zu besetzenden Positionen sind, desto eher findet dieser Termin nicht in einem Gruppensetting, sondern als Einzel-Assessment-Center statt. Auch dazu habe ich schon zahlreiche Kandidat*innen vorbereitet.
Auch wenn Sie bei der Einladung zu solch einem Termin von Ihrer Führungskraft gesagt bekommen, dass Sie sich nicht vorbereiten müssen: Tun Sie es trotzdem! Da es allein zu Hause sehr mühselig und nicht unbedingt zielführend ist, empfehle ich an der Stelle mein Einzel-Assessment-Center-Training. In diesem Termin kann ich Sie, individuell zugeschnitten auf Ihre spezielle Assessment-Center-Situation, vorbereiten. Beispielsweise habe ich hier schon Piloten, Ministeriumsmitarbeiter*innen, Mitarbeiter von großen Industrieunternehmen oder Banken auf solche Termine vorbereitet.
Was wir konkret üben können und wie sich unser Termin gestaltet, entscheiden wir zusammen. Wenn Sie sich vorab noch weiter informieren möchten, finden Sie hier alles kompakt zusammengefasst. Wer noch mehr Informationen über Assessment-Center, typische Aufgaben, den Ablauf und Tipps zur Vorbereitung haben möchte, klickt einfach hier.
Karriere-Coaching, wenn Sie neu als Führungskraft sind
Sollten Sie das interne Assessment-Center erfolgreich durchlaufen haben oder es auch ohne Auswahlverfahren auf den Chefposten geschafft haben, warten nun die Aufgaben als Führungskraft auf Sie. Natürlich können Sie sich viel von Ihren bisherigen Chefs abschauen oder einfach nach Ihren eigenen Regeln Ihr Team organisieren. Doch ist es auch hilfreich, sich in dieser Situation Unterstützung durch einen Karriere-Coach zu holen. Es sind sehr viele Rollen, die Sie nun neu ausfüllen dürfen. Da ist es nicht so einfach, den Überblick zu behalten, das Team zu motivieren, die Unternehmensstrategie zu verfolgen, usw… Daneben gibt es noch die Prozesse zu optimieren, die Digitalisierung voranzutreiben und als Mensch nicht auszubrennen. Wenn Sie sich hier für die erste Zeit einen Coach an Ihrer Seite wünschen, empfehle ich Ihnen mein Führungskräfte-Coaching.
Möchten Sie sich beruflich neu orientieren?
Viele erfahrene Fach- und Führungskräfte kommen irgendwann an einen Punkt, an dem sie nicht mehr zufrieden mit der aktuellen Tätigkeit sind. Sie wünschen sich eine neue, spannende Herausforderung, sind allerdings überfragt, was genau das sein könnte.
Dafür biete ich mein Karrierestrategie-Coaching an, in dem wir sehr intensiv und individuell auf Ihre berufliche Situation und Person eingehen. Wir ergründen, was Sie auszeichnet, welche Eigenschaften, Talente und Fähigkeiten Sie haben. Darüber hinaus finden wir heraus, was Sie motiviert und wo die berufliche Reise in Zukunft hingehen kann. Dafür greife ich gerne auf mein ressourcen-, lösungsorientiertes Handwerkszeug aus meiner Ausbildung zur „Systemischen Beraterin und Coach“ zurück. So kann ich Sie bestmöglich in dieser Situation unterstützen, damit Sie Klarheit über Ihre neue berufliche Zukunft bekommen.
Karriere-Coaching für Wechsel im gleichen Job
Sollten Sie sich schon lange nicht mehr beworben haben, da Sie z.B. die letzten 5 – 10 Jahre bei dem gleichen Arbeitgeber waren, kann ein Bewerbungsmappen-Check sehr hilfreich sein. Hier prüfe ich Ihre erstellten Bewerbungsunterlagen auf formale und inhaltliche Passung. Sie bekommen ein Feedback, damit Sie wissen, was genau Sie noch optimieren können, um final eine überzeugende und passgenaue Bewerbung abzusenden.
Gerne wird der Bewerbungsmappen-Check von vielen Klient*innen gebucht in Kombination mit dem Vorstellungsgesprächs-Training. Dies empfehle ich insbesondere dann, wenn Ihr letztes Vorstellungsgespräch schon lange zurückliegt und Sie nicht (mehr) wissen, worauf es genau ankommt und welche Fragen Ihnen alle gestellt werden können. Alternativ ist diese Dienstleistung auch für Kandidat*innen empfehlenswert, die schon zahlreiche Vorstellungsgespräche hatten, aber bisher keine Zusage erhalten haben. Auch hier kann es hilfreich sein, mit mir zusammen die bisherigen Gespräche zu analysieren und zu klären, woran es liegen könnte. Wenn hier Klarheit herrscht, können wir Ihre bisherige Strategie optimieren, damit Sie den Job bekommen, den Sie sich wünschen.
Karriere-Coaching für Gehaltsverhandlung
Manchmal melden sich auch Kandidat*innen, die sich gehaltlich verändern möchten. Hier kann mein Gehaltsverhandlungs-Coaching hilfreich sein. Auch zu diesem Thema habe ich schon zahlreiche Kandidat*innen für das tatsächliche Gespräch vorbereitet. Solch ein anspruchsvolles Gespräch lässt sich nicht unvorbereitet führen. Hier kann sich die Investition in das Coaching schnell wieder durch die anschließend durchgesetzte Gehaltserhöhung bei Ihrem Vorgesetzten lohnen.
In diesem Blog haben Sie einen Überblick gewonnen, was ein Karriere-Coach alles leistet. Ich biete diese Dienstleistungen seit ca. 10 Jahren an und freue mich über die vielen hunderte von Coachingstunden, die ich meine Klient*innen begleiten durfte. Insbesondere freut es mich, dass meine Klient*innen sich mit meinen Karriere-Coachings selbst reflektiert und sich weiterentwickelt haben. Sie habe neue Tools und Techniken kennengelernt und in manchen Fällen können sie dadurch wiederum eigene Mitarbeiter*innen fördern. Auch freue ich mich auf alle Klient*innen, die ich in naher Zukunft in 2023 oder später noch unterstützen kann.
Wenn Sie sich bei Ihren beruflichen Herausforderungen auch die Unterstützung eines professionellen Karriere-Coaches wünschen, dann melden Sie sich gerne über das Kontaktformular! Gemeinsam können wir z.B. im Rahmen meines Karrierestrategie-Coachings diesen Prozess angehen. Meine Mission ist es, Sie auf Ihrem Weg zu Erfolg und Zufriedenheit im Beruf professionell zu begleiten!