Wie machen Sie sich fit für das Assessment-Center (AC)? Dieses Auswahlverfahren ist eine anspruchsvolle, aber auch chancenreiche Etappe im Bewerbungsprozess. Gerne wird es auch zur Auswahl von Nachwuchsführungskräften intern eingesetzt. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen praxisnah unter Beweis zu stellen, da viele Aufgaben aus dem Arbeitsalltag simuliert werden. Sie stehen im AC unter großem Zeitdruck und sind auch ständig unter Beobachtung. Bei allen Übungen werden Sie von den Assessoren beobachtet und bewertet.
Um Sie optimal auf diese Herausforderung vorzubereiten, habe ich einige Tipps für das Assessment-Center zusammengestellt, die über die klassischen Empfehlungen hinausgehen und aktuelle Entwicklungen berücksichtigen.
Assessment-Center Vorbereitung
Zunächst sollten Sie verstehen, was das Ziel des Assessment-Centers ist und wie Sie sich entsprechend vorbereiten können. Geht es darum, nur einen Kandidaten auszuwählen oder werden mehrere gleichartige Positionen im Unternehmen besetzt? Es gibt auch Einzel-Assessment-Center, in denen Kandidaten auf hohen Führungspositionen sich wieder neu für die nächsthöhere Position im gleichen Unternehmen beweisen dürfen.
Assessment-Center dienen nicht nur der Überprüfung von Fachwissen, sondern vor allem der Einschätzung Ihrer sozialen Kompetenzen und Ihrer Problemlösungsfähigkeiten. Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen im Unternehmen geht, wird auch Ihr Führungsverhalten geprüft.
Typische Übungen wie Rollenspiele, Fallstudien oder Gruppendiskussionen sollen Ihre Arbeitsweise bzw. Ihr Verhalten in realitätsnahen Situationen testen. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie sich mit den Anforderungen der angestrebten Position vertraut machen und überlegen, welche Kompetenzen in Ihrem Fall besonders gefragt sind. Dies sind die ersten Schritte, um sich fit für das Assessment Center zu machen.
Assessment-Center: Diese Übungen erwarten Sie
Trainieren Sie gezielt typische Assessment-Center-Aufgaben – am besten schon einige Wochen im Voraus. Dieses Auswahlverfahren ist mit großem Zeitdruck verbunden. Diesen Stress können Sie nur bewältigen, wenn Sie sich gut darauf vorbereiten und eine gewisse Routine darin gewinnen, anspruchsvolle Aufgaben unter hohem Zeitdruck zu bewältigen. Folgende Übungen sind in der Regel fester Bestandteil vieler Assessment-Center:
Präsentationen meistern
Los geht es mit der Variante der Selbstpräsentation, d.h. Ihrer persönlichen Vorstellung zu Beginn des Assessment-Centers. Anschließend können noch eine oder mehrere andere Präsentationen folgen. Dies sieht in der Regel so aus, dass Sie viele Unterlagen gemäß der Themenstellung durcharbeiten dürfen, um am Ende eine Handlungsempfehlung oder Entscheidung vor Publikum bekanntgeben dürfen. Wichtig ist, Ihre abschließende Empfehlung bzw. Entscheidung zu visualisieren. Bitte planen Sie dazu in Ihrer Vorbereitungsphase einen Zeitanteil für die Erstellung von Visualisierungen ein. Machen Sie sich in diesem Zusammenhang auch vertraut, mit den Gestaltungsregeln von z.B. Flipcharts oder Metaplanwänden.
Rollenspiele souverän führen
Diese simulieren typische berufliche Situationen, z. B. Konfliktgespräche oder Kundenverhandlungen. Trainieren Sie, flexibel und lösungsorientiert zu agieren. Wenn Sie im Assessment-Center eine Führungsposition anstreben, wird auch gerne ein Mitarbeitergespräch simuliert. Falls Sie noch nie eines vorher geübt haben, setzen Sie sich mit dem Thema auseinander, damit Sie nicht mit der Tür ins Haus fallen. Die richtige Gesprächsstruktur hilft Ihnen, ein konstruktives Gespräch zu führen und ein für beide Seiten passendes Ergebnis zu erzielen.
Gruppendiskussionen erfolgreich gestalten
In diesem Aufgabentyp werden Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke getestet. Üben Sie, Ihre Meinung klar zu vertreten, ohne dominant zu wirken, und zeigen Sie, dass Sie auch andere Perspektiven berücksichtigen können. In manchen Diskussionen geht es um ein gemeinsames Brainstorming in anderen Diskussionen geht es um eine Entscheidungsfindung, die durch argumentative Überzeugungskraft gesteuert wird. In beiden Varianten gilt es, bestimmte Regeln und Vorgehensweisen einzuhalten, um die Beobachter, positiv von sich zu überzeugen. Beispielsweise sollte bei einer Diskussion am Anfang zunächst über die Vorgehensweise und Zeiteinteilung gesprochen werden, bevor die inhaltliche Arbeit beginnt.
Bereiten Sie sich auf digitale Formate vor
Viele Unternehmen setzen inzwischen auf digitale Assessment-Center. Diese können Video-Interviews, Online-Tests oder virtuelle Rollenspiele umfassen. Stellen Sie vorab sicher, dass Sie mit der verwendeten Technik und typischen Tests vertraut sind. Schaffen Sie eine ruhige Umgebung, wenn Sie den Termin zuhause wahrnehmen. Alternativ habe ich auch Klienten gehabt, die sich für ein firmeninternes AC einen ruhigen Besprechungsraum in der Firma buchen konnten.
Achten Sie darauf, auch in virtuellen Formaten zu überzeugen. Insbesondere ist hier ein neutraler Hintergrund, und gute Belichtung von vorne wichtig. Ihr Gesicht sollte gut beleuchtet und ohne Schatten sein. Stellen Sie Ihre Kamera auf Augenhöhe ein, um ein gutes Gespräch zu führen. Das sind die besten Voraussetzungen um im Online-AC mit klarer Kommunikation und unterstützender Gestik und Mimik Präsenz und Überzeugungskraft zu zeigen.
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen
Selbstreflexion ist ein wichtiger Bestandteil der Vorbereitung. Überlegen Sie schriftlich, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie in das Assessment-Center einbringen können. Bereiten Sie dazu Beispiele vor, die Ihre Kompetenzen belegen, und seien Sie bereit, auch über Herausforderungen zu sprechen, die Sie gemeistert haben. Dies zeigt Selbstbewusstsein und Lernbereitschaft.
Zeigen Sie Authentizität und Motivation
Versuchen Sie nicht, eine Rolle zu spielen, sondern bleiben Sie authentisch. Die Assessoren erkennen schnell, wenn jemand sich verstellt. Zeigen Sie, dass Sie motiviert sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Informieren Sie sich im Vorfeld auf der Webseite zur Unternehmenskultur und überlegen Sie, wie Sie Ihre Werte und Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen können. Auch auf diese Weise machen Sie sich Schritt für Schritt fit für das Assessment Center.
Jetzt wissen Sie, wie Sie sich fit machen für Ihr nächstes Assessment-Center: Eine gründliche und intensive Vorbereitung auf das Assessment-Center erhöht Ihre Erfolgschancen erheblich. Nutzen Sie die Gelegenheit im AC, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Zeigen Sie, dass Sie die richtige Wahl für die angestrebte Position sind. Mit den oben genannten Tipps sind Sie bestens gerüstet, um im Assessment-Center zu überzeugen. Sollten Sie noch mehr wissen wollen, wie Sie im Assessment-Center überzeugen, lesen Sie folgende Artikel:
Fünf Tipps zum Assessment-Center
Das Assessment-Center erfolgreich meistern
Benötigen Sie professionelle Unterstützung? Wenn Sie sich gezielt auf Ihr Assessment-Center vorbereiten möchten, unterstütze ich Sie gerne in meinem Einzel-Assessment-Center-Training. Buchen Sie noch heute mein kostenfreies Erstgespräch dazu, damit wir uns kennenlernen!
