Karriere-Coaching – online oder offline
Karriere-Coaching bedeutet, dass ich Sie zeitlich begrenzt und individuell bei einer großen beruflichen Herausforderung berate. Dabei geht es meist um ein anspruchsvolles Thema, wie z.B. die berufliche Neuorientierung. Auch in herausfordernden beruflichen Situationen in der aktuellen Tätigkeit ist es empfehlenswert, dass Sie mit einem Karriere-Coach zusammenarbeiten. Solche Situationen können z.B. Gehaltsverhandlung, Aufstieg zur Führungskraft oder Herausforderungen in der aktuellen Rolle sein.
Coaching greift dann, wenn Sie durch Bücher oder Gespräche mit vertrauten Menschen nicht mehr weiterkommen. Dann können wir im Dialog unter Experten, d.h. Sie als Expert*in für Ihr Thema und ich als Expertin für den Lösungsprozess, neue Ideen entwickeln und gute Lösungen finden. Dabei greife ich gerne auf bewährte Tools und Techniken aus dem systemischen Coaching zurück. Meine Expertise gebe ich auch seit vielen Jahren als Dozentin an einer Hochschule an Studierende der Wirtschaftspsychologie weiter.
Karriere-Coaching ist keine Therapie
Das bedeutet: Ich arbeite mit gesunden Menschen, die aktiv an ihrer Problemlösung mitwirken möchten. Dabei behalten die Klienten zu jedem Zeitpunkt die Verantwortung für ihre Entscheidungen und deren Umsetzung. Selbstverständlich können meine Klienten absolute Diskretion und vertrauliche Behandlung bei allen besprochenen Themen voraussetzen.
Als Karriere-Coach unterstütze ich Sie mit einem …
- Karrierestrategie-Coaching durch gemeinsames Planen Ihrer nächsten Schritte
- Gehaltsverhandlungs-Coaching zur Vorbereitung auf Ihr Gespräch mit Ihrer Führungskraft
- Führungskräfte-Coaching, wenn Sie neu als Führungskraft anfangen und keine Führungskräfte-Entwicklungsprogramm durchlaufen haben
Zielgruppe
Weibliche Fach- und Führungskräfte, die für ihre beruflichen Themen und Karrierefragen einen Karriere-Coach suchen.
Ablauf des Coachings
Kontaktieren Sie mich. Wir führen ein unverbindliches, erstes Vorgespräch über Ihre Situation, Rahmenbedingungen, und Terminform. Gerne sind auch auch online-Termine möglich. Es sind sowohl Einzelstunden sowie längere Coaching-Prozesse (im Abstand von ca. 4 – 6 Wochen) möglich. Dies hängt von Ihren Coachingthemen ab.
Preisgestaltung auf Anfrage.
Vielen Dank für das Coaching zu meinem neuen Aufgabengebiet. Durch die Übernahme der neuen Führungsposition bekomme ich eine sehr große Verantwortung übertragen. Es war aufschlussreich, die Position aus verschiedenen Perspektiven bzw. Rollen zu betrachten und sowohl meine Stärken wie Schwächen dabei zu beleuchten. Jetzt weiß ich, in welchen Punkten ich noch „wachsen“ darf und habe auch konkrete Maßnahmen ergriffen.
Im Moment bin ich dabei, mein neues großes 5-Jahres-Ziel zu definieren. Da ich viele gute Ideen habe und nicht weiß, welche ich zuerst umsetzen soll, bin ich damit zu Frau Wingenroth. Mit ihrer professionellen Art und ihrem breiten Hintergrundwissen konnten wir die verschiedenen Ideen gegeneinander abwägen und sortieren. So habe ich für mich entscheiden können, wie ich meine Teilziele nun angehe.
Es hat richtig Spaß gemacht und es kann gut sein, dass ich mich bald nochmal melde.
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Der QRC ist Mitglied im „Roundtable der Coachingverbände“, der sich dafür einsetzt, dass Coaching als professionelle Dienstleistung gesehen wird und nur von zertifizierten Coaches durchgeführt werden darf. Mehr dazu unter:
https://www.roundtable-coaching.eu/der-roundtable-der-coachingverbaende/
Nehmen Sie die Verantwortung für Ihre berufliche Situation in die Hand!