Oft berate ich erfahrene Fach- und Führungskräfte, die schnell ihren Job wechseln wollen. Ein tolles Feedback, das ich gerne bekomme, ist, dass ich ihnen helfe, diesen Prozess strukturiert und professionell zu durchlaufen. Es gibt hier viele Punkte zu beachten, die die meisten Jobwechsler*innen nicht bedenken, weil sie es schlicht nicht wissen.
Viele meiner Klient*innen meinen, der erste Schritt, um schnell den Job zu wechseln, ist, in den Stellenbörsen zu recherchieren. Doch so ist es leider nicht! Wenn Sie jetzt den Job wechseln wollen, empfehle ich Ihnen einige „Vorarbeiten“, damit es dann schnell und problemlos klappt. Was genau sind die fünf nötigen Schritte, um schnell den Job zu wechseln?
Zielklarheit gewinnen
Um Zielklarheit zu gewinnen, ist es wichtig zu wissen, wieso ich mit dem aktuellen Job nicht mehr zufrieden bin. Ein Grund kann die mangelnde Entwicklungsperspektive sein, weil ich schon alles im Unternehmen erreicht habe, was für mich möglich war. Ein anderer Grund ist die fehlende gehaltliche Entwicklung, das bedeutet beispielsweise das Unternehmen ist klein und daher sind die Gehälter geringer oder in der aktuellen Branche/Beruf wird durchschnittlich nicht mehr gezahlt. Auch kann der neue Chef, mit dem ich mich nicht verstehe, ein Grund sein, warum ich gehen möchte.
Werden Sie sich darüber klar, was genau Sie stört und was Sie sich stattdessen wünschen. Dies können Sie aufschreiben oder auch malen. Sie sollten es auf jeden Fall schriftlich machen. Gedanken sind sehr flüchtig und Sie sind sonst ruckzuck gedanklich bei einem anderen Thema.
Eigene Persönlichkeit analysieren
Eine für jeden spannende Frage ist: Was für eine Persönlichkeit bin ich? Wodurch zeichne ich mich aus? Was ist typisch für mich? Und in welchem Beruf und in welchem Umfeld kann ich meine Persönlichkeit am besten einsetzen? Auf diese Fragen finden Sie durch einen oder mehrere Persönlichkeitstests aufschlussreiche Antworten. So verstehen Sie sich und Ihre Bedürfnisse besser und können gezielt nach Stellen recherchieren, auf die Sie passen. Allerdings sind die meisten Tests mit Kosten verbunden.
Sich seine Kompetenzen bewusst machen
Was auch von vielen Klient*innen gerne unterschätzt wird, ist, dass es unumgänglich ist, sich für den schnellen Jobwechsel seine Kompetenzen bewusst zu machen. Sie dürfen sich also intensiv mit folgenden Fragen auseinandersetzen: Welche fachlichen Kompetenzen habe ich? Wie arbeite ich methodisch? Welche sozialen Kompetenzen zeichnen mich aus? Wodurch kann ich mich auf persönlicher Ebene charakterisieren?
Die Unternehmen haben hier gewisse Wunschvorstellungen an Bewerber und schreiben diese auch in die Stellenanzeigen. Doch wie können Sie prüfen, ob Sie diese haben, wenn Sie sich aller Ihrer Kompetenzen nicht bewusst sind? Sie können neue Arbeitgeber nur überzeugen, wenn Sie vom erfolgreichen Einsatz der gewünschten Kompetenzen auch schreiben oder berichten. Die dafür notwendige Vorarbeit ist, sich zunächst seine Kompetenzen bewusst zu machen.
Die eigenen Bedürfnisse kennen
Neben der Analyse der eigenen Persönlichkeit und der Klärung der Kompetenzen ist es auch wichtig, seine Bedürfnisse zu kennen. Oft sind Kandidat*innen geneigt, sich für eine neue Stelle zu verbiegen und so ein Stück weit die eigenen Bedürfnisse zu leugnen. Ein Beispiel wäre hier, wenn eine überzeugte Umweltaktivistin aus Existenzangst bei einem Unternehmen anfängt, das in der Produktion seiner Güter sehr viel CO2 ausstößt. Irgendwie passt das nicht zusammen und kann auf Dauer nicht gut gehen. Die Umweltaktivistin hat jeden Tag ein schlechtes Gefühl, wenn sie in diesem Unternehmen arbeitet.
Sehr viel besser wäre es für die Umweltaktivistin beispielsweise bei einem Unternehmen anzufangen, welches Hausbesitzer berät, ihre bisherigen fossilen Energiequellen auf regenerative umzustellen. Jeder Mensch ist anders strukturiert und motiviert. Dieses Beispiel soll veranschaulichen, wie wichtig es ist, im Einklang mit seinen Motiven zu handeln. Werden diese Motive oder Bedürfnisse verletzt, geht es Ihnen nich gut in der Arbeit und es fühlt sich alles nicht mehr richtig an.
In den Stellenbörsen recherchieren
Glücklicherweise gibt es heute eine Vielzahl von Stellenbörsen in denen Sie recherchieren können. Je nach Ihrer Zielsetzung wissen Sie, ob Sie auf einem großen namhaften Portal recherchieren, welches auch DAX-Konzerne nutzen. Möchten Sie eher zu einem Mittelständler, werden Sie eine andere Stellenbörse nutzen. Ist es Ihnen wichtig, kreativ zu arbeiten, gibt es auch spezielle Plattformen, die Sie für Ihre Recherche nutzen können. Spannend ist auch der Weg, den Programmierer nutzen. Diese bekommen von Unternehmen Programmieraufgaben auf einer gemeinsamen Plattform gestellt und können hier ihr Können beweisen. Die gelösten Aufgaben stellen Arbeitsproben dar, die veröffentlicht und bewertet werden. Je höher man auf dieser Plattform in einer Rangliste steht, desto interessanter ist man für potenzielle neue Arbeitgeber. Hier spielt auch das Motiv „Gewinnen“ mit rein.
Festzuhalten bleibt abschließend, wenn Sie alle in diesem Blog genannten Schritte vorab geklärt haben, können Sie schnell und gezielt den Job wechseln.
Wenn Sie sich bei Ihrem geplanten schnellen Jobwechsel die Unterstützung eines professionellen Karriere-Coaches wünschen, dann melden Sie sich gerne über das Kontaktformular! Gemeinsam können wir dann im Rahmen meines Karrierestrategie-Coachings diesen Prozess gemeinsam angehen. Meine Mission ist es, Sie auf Ihrem Weg zu Erfolg und Zufriedenheit im Beruf professionell zu begleiten!