Welchen Nutzen bietet Ihnen ein Karriere-Coaching? Früher, als ich Kind war, gab es so etwas noch gar nicht. Doch in der heutigen Zeit gibt es glücklicherweise Karriere-Coaches, die Sie bei beruflichen Herausforderungen kompetent begleiten. Sie helfen Ihnen gerne über über die eine oder andere berufliche Hürde hinweg. Dies betrifft sowohl Probleme im aktuellen Job oder Team oder mit der Führungskraft. Es kann sich aber auch berufliche Veränderungen beziehen, die Sie vornehmen möchten. Gerne stelle ich Ihnen im folgenden Blogartikel vier Anwendungsfälle vor, in denen der Austausch mit einem Karriere-Coach von großem Nutzen für Sie sein kann.
Immer wieder kommen wir im Verlauf unseres Berufslebens in Situationen, die nicht so leicht zu bewältigen sind. Da sind Sie z.B. als neue Führungskraft am Start, die Unterstützung beim Ausfüllen der neuen Rollen benötigt. Daneben gibt es noch andere berufliche Situationen, in denen Sie sich nicht so sicher, souverän oder kompetent fühlen, wie Sie es sich wünschen. Ein Fall kann sein, dass es zu einer Fusion Ihres Unternehmens mit einem anderen kommt und Sie bangen um Ihren Arbeitsplatz. Ein weitere Herausforderung kann sein, dass Sie die Chance bekommen, intern oder sogar im Ausland eine neue Aufgabe zu übernehmen, Sie hadern aber mit dieser Entscheidung. Oder: Aufgrund wegbrechender Aufträge kann sich eine Insolvenz bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber ankündigen und Sie möchten diesen Weg in die Insolvenz nicht mitgehen und sich vorher beruflich verändern. Daher steht eine berufliche Neuorientierung an. Gerade in der aktuell sich schnell verändernden Berufswelt kann es hilfreich sein, sich in kritischen Situationen professionelle Unterstützung zu holen. Wann bietet Ihnen Karriere-Coaching einen Nutzen?
Nutzen Sie Karriere-Coaching für Klarheit
Durch ein Karriere-Coaching mit einem professionellen Coach, können Sie Klarheit bezüglich eines Ihnen selbst unverständlichen Verhaltens gewinnen. Das kann sich darin zeigen, dass Sie manchmal anders handeln, als Sie möchten oder es von sich selbst in bestimmten Situationen erwarten.
Beispielsweise haben Sie den „Tick“ immer klein und unsichtbar zu werden, wenn ein dominanter Kollege oder eine machtbewusste Führungskraft mit Ihnen spricht. Sie sind sich Ihres „Ticks“ schon eine Weile bewusst, aber haben keine Mittel zur Hand, um selbst dieses störende Verhalten abzustellen. Immer wieder passiert es Ihnen, dass Sie sich in besagten Situationen einschüchtern lassen. Sie merken, wie Sie Ihr Selbstvertrauen verlieren und diesen Mitmenschen nicht auf Augenhöhe gegenübertreten können. Das ist keine schöne Situation für Sie!
Im Karriere-Coaching gibt es verschiedene Möglichkeiten, mit denen wir das gerade beschriebene oder auch andere störende Verhalten abstellen können. Das ist doch eine positive Aussicht auf das neue Jahr und schönere Begegnungen mit diesen Personen!
Karriere-Coaching nutzen für berufliche Problemlösungen
Auch bei aktuell auftretenden, beruflichen Problemen können im Karriere-Coaching Lösungen dafür erarbeitet werden. Vor kurzem war z. B. eine Klientin bei mir, die sich Unterstützung bei einer internen Bewerbung gewünscht hat. Das klingt zunächst einmal nicht so spannend und sollte daher schnell geklärt sein. Doch es stellte sich heraus, dass die Klientin sich ihres Wunsches nicht so sicher war. Darüber hinaus gab es gewisse Personen und Beziehungen in ihrem Unternehmen, die eine tragende Rolle bei der Stellenbesetzung spielten. Karriere-Coaching bietet hier den passenden Rahmen, um dieses Problem bzw. die mitschwingende Unsicherheit zu klären.
Die Klientin war zunächst sehr unsicher, ob sie sich intern bewerben soll, obwohl sie hochqualifiziert und sehr erfahren in diesem neuen Bereich ist. Mit effektiven Coachingtools ist es mir gelungen, die innere Situation der Klientin zu klären. Darüber hinaus haben wir auch die äußere Situation im Unternehmen und damit weitere relevante Faktoren für die Stellenbesetzung beleuchtet.
Sie hat sich dann entschlossen, sich für die interne Stelle zu bewerben. Darüber hinaus wird sie auch Gespräche mit bestimmten Stakeholdern im Unternehmen führen. Diese haben auf den Geschäftsführer, als Entscheidungsträger bei der internen Bewerbung, einen gewissen Einfluss. Dieser Einfluss von den Stakeholdern auf den Geschäftsführer sollte dahingehend genutzt werden, um die Entscheidung zugunsten meiner Klientin zu beeinflussen. Die Strategie ist letztlich aufgegangen: die Klientin konnte mit ihrer Bewerbung überzeugen und hat intern die neue Stelle bekommen. Dadurch konnten wir eine sehr gute Problemlösung für die Klientin finden. Wann bietet Karriere-Coaching Ihnen noch einen Nutzen?
Karriere-Coaching nützt beim beruflichen Aufstieg
Wenn Sie beruflich aufsteigen wollen, d.h. Karriere machen möchten, gehen Sie bei den meisten Unternehmen durch ein Assessment-Center (AC), d.h. internes Aufstiegsverfahren, um Ihr Potenzial zu prüfen. Dies sollten Sie nie ohne intensive Vorbereitung machen. Gerne können Sie in meinem Blog „Fünf Tipps zum Assessment-Center“ und „Das Assessment-Center erfolgreich meistern“ mehr Details zum Ablauf und möglichen Übungen im Assessment-Center erfahren.
Festzuhalten bleibt, dass Sie sich mit einem Karriere-Coach optimal auf dieses Assessment-Center oder auch andere wichtige berufliche Termine vorbereiten können. im Rahmen eines Karriere-Coachings kann – meist mit einem Rollenspiels – ein adäquates Verhalten für ein wichtiges berufliches Gespräch eingeübt werden. Dabei kann es sich, z.B. um ein Vorstellungsgespräch, ein Gehaltsverhandlung oder ein Mitarbeitergespräch handeln. Auch im Assessmentcenter kann die Durchführung solcher wichtigen Gespräche auf Ihrer Agenda stehen. Hier empfehle ich nicht ohne gezielte Vorbereitung in ein AC zu gehen!
Wenn Sie wissen, welche Aufgaben auf Sie im Rahmen des Assessment Centers zukommen, kann ich mit Ihnen zusammen diesen Termin vorbereiten. Wir üben das Mitarbeiter- oder Kritikgespräch, je nachdem, was Sie im AC erwartet. Oder Sie bekommen von mir eine typische Fallstudie, wie Sie diese auch bei Ihrem tatsächlichen AC bearbeiten dürfen. Es kann auch sein, dass Sie eine Präsentation halten sollen. Auch dies lässt sich im Rahmen eines Karriere-Coachings für das AC üben.
Basierend auf meiner langjährigen Erfahrung im Coachen und Trainieren von solchen Kandidaten, kann ich Ihnen Ihre blinden Flecken zurückmelden. So wissen Sie, was genau Sie besser machen können bei Ihrem tatsächlichen AC. Auch im vergangenen Jahr konnte ich wieder viele Kandidaten auf dem Weg zu Ihrem AC begleiten. Und ich freue mich immer sehr mit den Kandidaten, wenn sie diese Hürde erfolgreich gemeistert haben. In welchen Situationen bietet Ihnen Karriere-Coaching noch einen Nutzen?
Karriere-Coaching ermöglicht Potenzialentfaltung
Oft geht es in meinen Karriere-Coachings im Zusammenhang mit beruflicher Neuorientierung oder Weiterentwicklung auch um Potenzialentfaltung. Denn im beruflichen Bereich können wir uns mit unserem Potenzial am besten dort einbringen, wo wir überwiegend unsere Stärken einsetzen.
Um seinem eigenen Potenzial auf die Spur zu kommen, gibt es verschiedene Ansätze, die Sie in meinem Blog „Wie können Sie Ihr berufliches Potenzial nutzen?“ im Detail nachlesen können. So lernen Sie Ihr Potenzial kennen und wir können, von diesem konkreten Potenzial ausgehend, erarbeiten, welche neuen Berufe oder Weiterbildungen für Sie passend sind. Insbesondere der LINC-Career-Profiler-Test bietet Ihnen durch eine Charakter-, Kompetenz- und Motivationsanalyse konkrete, zu Ihrem Profil passende berufliche Alternativen. Selbstverständlich gilt es hier, die berufliche Neuorientierung genau abzuwägen und eine für Sie stimmige Lösung zu entwickeln.
In den letzten Jahren habe ich viele Klientinnen und Klienten im Rahmen meines Karrierestrategie-Coachings bei diesem Prozess begleiten dürfen. Durch mein mehrmonatiges Programm habe ich abschließend in fast allen Fällen erlebt, dass meine Klienten eine neue Stelle gefunden haben, die sehr gut zu ihnen und ihren Wünschen und Anforderungen passt. Auch aktuell begleite ich wieder einige Klientinnen und Klienten in diesem spannenden Prozess der beruflichen Neuorientierung. Nutzen auch Sie mein Karrierestrategie-Coaching zu Ihrem beruflichen Vorteil.
Wenn Sie sich bei Ihren beruflichen Herausforderungen oder Ihrer Potenzialentfaltung die Unterstützung eines professionellen Karriere-Coaches wünschen, dann melden Sie sich gerne über das Kontaktformular! Gemeinsam können wir z.B. im Rahmen meines Karrierestrategie-Coachings diesen Prozess angehen. Meine Mission ist, Sie auf Ihrem Weg zu Erfolg und Zufriedenheit im Beruf professionell zu begleiten!